Днями уряд Польщі заявив, що має намір до 2027 року внести поправки до Трудового кодексу з метою скорочення робочого часу. Зміни передбачають або запровадження чотириденного робочого тижня, або семигодинного робочого дня. Нині, за даними Євростату, поляки працюють у середньому 40,5 годин на тиждень. При цьому середній показник в ЄС становить 37,5 годин, а середній світовий показник – 34,2 години.
Ідея чотириденного робочого тижня – не нова, проте розмови про такий формат поновилися під час пандемії COVID-19, коли працівники та роботодавці переосмислили важливість гнучкості робочого часу.
Ідея скороченого робочого тижня проста: співробітники працюють чотири дні на тиждень, при цьому навантаження залишається незмінним, як і зарплата. Прихильники такого графіку називають перевагами підвищення задоволеності працівників завдяки дотриманню балансу між роботою та особистим життям, як наслідок – зростання продуктивності.
Тож які країни, окрім Польщі, розглядають ідею впровадження чотириденного робочого тижня, а які вже впровадили такі зміни?
Бельгія
Бельгія стала першою країною в Європі (і третьою в світі після Ісландії та Нової Зеландії), яка в 2022 році офіційно запровадила чотириденний робочий тиждень як нову опцію для своїх працівників без втрати зарплати. Громадяни можуть вирішувати самі, працювати їм чотири чи п’ять днів на тиждень, але від цього залежатиме тривалість робочого дня.
Запроваджуючи чотириденний робочий тиждень, уряд сподівався зробити жорсткий ринок праці Бельгії більш гнучким і спростити людям поєднання сімейного життя з кар’єрою. Нова модель також повинна створити більш динамічну економіку.
Згідно з даними Євростату станом на 2021 рік, лише близько 71 зі 100 бельгійців у віковій групі від 20 до 64 років мають роботу, що менше, ніж у середньому по єврозоні (близько 73), і на цілих 10 п.п. менше, ніж у сусідніх країнах, таких як Нідерланди та Німеччина. Уряд поставив за мету досягти 80% рівня зайнятості в країні до 2030 року.
Німеччина
У Німеччині вже і так один із найкоротших робочих тижнів у Європі – за даними Всесвітнього економічного форуму, середня тривалість робочого тижня тут становить 34,2 години. Однак профспілки закликають до подальшого скорочення.
На початку цього року 45 німецьких компаній почали тестувати чотириденний робочий тиждень в рамках експерименту, який триватиме шість місяців.
Згідно з опитуванням Forsa, 71% людей, які працюють у Німеччині, хотіли б мати можливість працювати лише чотири дні на тиждень. Трохи більше трьох чвертей опитаних сказали, що вони підтримують те, що уряд вивчає можливість запровадження чотириденного тижня. Серед роботодавців ідею підтримали більше двох із трьох опитаних.
Чи буде новий формат впроваджено на національному рівні чи затверджено урядом Німеччини – наразі невідомо.
Португалія
Португалія приєдналася до списку країн, які тестують концепцію скороченого робочого тижня. У рамках поточного пілотного проєкту, який фінансується державою та був анонсований на початку червня минулого року, 39 приватних компаній зареєструвалися для участі в ініціативі. Вони дотримуються “моделі 100:80:100” — 100% зарплати за 80% робочого часу при умові 100% продуктивності.
Згідно зі звітом, 72% людей в Португалії працюють понад 40 годин на тиждень – країна займає третє місце за величиною робочого тижня в країнах Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР).
Велика Британія
Компанії у Великій Британії, які провели шестимісячне випробування чотириденного робочого тижня, тепер планують запровадити такий формат роботи на постійній основі після того, як експеримент назвали “надзвичайно успішним”.
Близько 61 компанії та понад 3300 співробітників взяли участь у програмі, яку проводили дослідники з Кембриджського та Оксфордського університетів і Бостонського коледжу, а також організація 4 Day Week Global у 2022 році. Метою програми було вивчити вплив скороченого робочого тижня на продуктивність бізнесу та добробут працівників, а також на вплив на навколишнє середовище та гендерну рівність. Переважна більшість – 92% – компаній, які брали участь у випробуванні, вирішили зберегти політику чотириденного робочого тижня після завершення випробувального періоду.
Як і в Португалії, компанії у Великій Британії повинні були дотримуватися “моделі 100:80:100”.
Іспанія
В грудні 2022 року Іспанія запустила невелику пілотну програму чотириденного робочого тижня. Компанії, що виявили бажання взяти участь в тестуванні, могли отримати допомогу від урядового фонду в розмірі 10 мільйонів євро, але самостійно повинні були розробити способи збереження або підвищення продуктивності. Пілотна програма ще триває.
Ісландія
З 2015 по 2019 рік Ісландія провела найбільший у світі пілот із 35-36-годинним робочим тижнем (зменшеним із традиційних 40 годин) без скорочення оплати праці. У тестовому етапі взяли участь близько 2500 осіб.
Щоб забезпечити контроль якості, результати були проаналізовані британським аналітичним центром Autonomy та Ісландською некомерційною асоціацією сталого розвитку та демократії (ALDA). Дослідники та ісландські профспілки назвали цей пілот успішним. Нині майже 90% працездатного населення країни мають скорочений робочий день або тиждень. Зазначається, що стрес і виснаження працівників зменшилися, а баланс між життям і роботою покращився.
Швеція
У Швеції чотириденний робочий тиждень із збереженням оплати праці був протестований у 2015 році. Було запропоновано спробувати шестигодинний робочий день замість восьмигодинного без втрати зарплати. Результати експерименту були неоднозначними, зокрема через високу вартість такого випробування. Однак деякі компанії, такі як автовиробник Toyota, вирішили залишити скорочений робочий день для своїх працівників.
Японія
У 2021 році японський уряд оголосив про план досягнення кращого балансу між роботою та особистим життям у країні на тлі великої кількості суїцидів через втому на роботі. Одним із варіантів, що розглядався, був чотириденний робочий тиждень.
У 2019 році технологічний гігант Microsoft у Японії запропонував своїм співробітникам триденні вихідні щотижня протягом місяця. Цей крок підвищив продуктивність на 40% і призвів до підвищення ефективності роботи компанії.
Інтерес у США та Канаді
Згідно з опитуванням постачальника хмарного програмного забезпечення Qualtrics, 92% працівників у США виступають за скорочений робочий тиждень, навіть якщо це означає довший робочий день. Перевагами вони називають покращення психічного здоров’я та підвищення продуктивності.
Троє з чотирьох працівників (74%) кажуть, що вони змогли б виконати той самий обсяг роботи за чотири дні, але більшість (72%) кажуть, що для цього їм доведеться працювати довше в робочі дні.
У Канаді 41% опитаних роботодавців розглядають альтернативні гібридні графіки та нові формати роботи після пандемії COVID-19. Опитування, проведене серед 1000 роботодавців у Канаді, показало, що 51% великих компаній із понад 500 співробітниками “ймовірно запровадять чотириденний робочий тиждень”.
