Коли вузьке місце — це календар
Рекрутер у великій технологічній компанії сідає в понеділок вранці з новою заявкою на вакансію. Менеджер з найму хоче ринковий бриф: порівнянні ролі, бенчмарки компенсацій, глибина кадрового резерву в трьох містах. Рекрутер відкриває браузер, починає збирати звіти, звіряє зарплатні огляди — і до четверга після обіду, якщо більше нічого не впаде на стіл, має щось варте презентації. Чотири дні. Одна вакансія. Тиждень однієї людини, витрачений майже повністю.
Що змінюється, коли той самий бриф займає 20 хвилин? Відповідь — не просто "швидший найм". Це переформатовує те, що рекрутер встигає за тиждень, що команда закриває за квартал і що компанія може обіцяти раді директорів щодо операційної ефективності. Розгортання ChatGPT і Codex у Oracle — один із найдокладніших задокументованих прикладів такого зсуву. Деталі варто розібрати уважно: архітектура за ним відтворювана.
