Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) надало важливе роз'яснення щодо порядку присвоєння рангу державного службовця особам, які мають кілька спеціальних звань. Це питання особливо актуальне для тих, хто переходить на державну службу з інших секторів, маючи, наприклад, військові, дипломатичні або інші спеціальні звання.
Співвідношення рангів та спеціальних звань
Згідно з НАДС, для осіб, яким присвоєно спеціальні звання — військові, дипломатичні, або посадових осіб місцевого самоврядування, — при їхньому призначенні на посади державної служби встановлюється спеціальне співвідношення між їхніми званнями та рангами державних службовців. Це співвідношення визначає, яким чином спеціальні звання впливають на присвоєння відповідного рангу державного службовця.
У випадку, коли особа призначається на посаду державного службовця, де передбачений нижчий ранг, ніж її спеціальне звання, новий ранг визначається на основі попереднього звання. Таким чином, особам гарантується присвоєння рангу, який відповідає їхньому статусу згідно з наданими спеціальними званнями.
Присвоєння рангу за найвищим спеціальним званням
У випадках, коли у кандидата на посаду державного службовця є декілька спеціальних звань, НАДС зазначає, що пріоритет надається тому званню, яке дозволяє присвоїти найвищий ранг державного службовця. Таким чином, особа отримує ранг, який найкраще відповідає її професійному статусу та досвіду, навіть якщо у неї є кілька різних спеціальних звань.
Це рішення є логічним продовженням політики, спрямованої на забезпечення справедливого ранжування державних службовців, і дозволяє враховувати професійні досягнення кандидатів з різними типами спеціальних звань.
Підсумок
Присвоєння рангу державного службовця у разі наявності декількох спеціальних звань регулюється чіткими правилами, визначеними Національним агентством України з питань державної служби. Основний принцип полягає в тому, щоб особі присвоювався ранг, який найкраще відображає її професійні заслуги, незалежно від кількості спеціальних звань. Це сприяє справедливості та ефективності при призначенні на державні посади.
