Професор права Стівен Колліс у своїй книзі «Habits of a Peacemaker» пропонує практичні навички для продуктивного обговорення складних тем, що допомагають уникнути суперечок і звинувачень. Ці звички — це не просто тактика, а спосіб життя та сприйняття інших людей.

Бізнес-стратег і прогнозист трендів Майкл МакКвін у своїй новій книзі «Mindstuck» показує, чому старі методи впливу більше не працюють і як, спираючись на новітні дані з нейронауки та поведінкової економіки, навчитися змінювати навіть найзатятіші думки.

У книзі «The Treasure You Seek» Арчі Джонс пропонує інструментально-практичну модель розвитку лідерства, що ґрунтується на концепції «лідерського капіталу».

Традиційна ієрархічна модель управління гальмує інновації, тоді як справжній прорив забезпечує гікоцентричний підхід: культура швидких ітерацій, наукової перевірки рішень, особистої відповідальності та відкритості до зворотного зв’язку.

Сет Ґодін (Seth Godin) у своїй новій книзі «This Is Strategy» пропонує концепцію «елегантної стратегії» — підходу, що дозволяє досягати більшого, витрачаючи менше зусиль.

Автори книги «Pattern Breakers» стверджують, що справжні змінотворці — це «руйнівники шаблонів», які не вдосконалюють сьогодення, а будують майбутнє без аналогів.

Книга «On the Edge» аналітика Нейта Сільвера досліджує відмінності між двома паралельними світами: «The River» і «The Village». «The River» — це світ раціональних, орієнтованих на дані людей. Натомість «The Village» населяють політики, регулятори, науковці та медійники.

Книга «Co-Intelligence» професора Вартонського університету Ітана Молліка досліджує еволюцію відносин між людьми та генеративним штучним інтелектом (GenAI), підкреслюючи потенціал для спільного та синергетичного майбутнього...