Так само як художники перебудовують композицію залежно від гри світла, так само і підприємці наново розставляють свої пріоритети й адаптуються до нових реалій ринку.
Подивимося на загальну картину, а також приділимо увагу її деталям: який бізнес сьогодні вигідний, а який ні, які є тенденції, можливості для зростання і ризики.
Зміни в законах у 2023 році для малого та середнього бізнесу
Український малий та середній бізнес вказує на стагнацію умов для ведення бізнесу. Показник Ukrainian Business Index демонструє мінімальне зростання протягом декількох фаз дослідження, але залишається на низькому рівні (35.3 зі 100).
Це вказує на те, що бізнес не бачить перспектив покращення економічної ситуації і ділового середовища в найближчі місяці.
Про це свідчать результати дослідження Advanter Group, проведеного в період 31.05 – 11.06.2023 р., у якому взяли участь 753 власники та CEO підприємств МСБ. Це вже 12 хвиля дослідження стану та потреб малого та середнього бізнесу в умовах війни.
На жаль, погіршуються очікування бізнесу від результатів діяльності в 2023 році. Прогнозується зменшення обороту на 0,7% у порівнянні з 2022 роком. На це впливає непрогнозованість розвитку ситуації і дій держави, посилення тиску силовиків і контролюючих органів, фактична відсутність доступу до фінансового ресурсу для поповнення обігових коштів і реалізації проєктів розвитку.
Серед пріоритетних реформ бізнес виділяє боротьбу з корупцією, податкову та судову реформу, покращення доступу до фінансових ресурсів.
1. Стан ділового середовища
Індекс активності бізнесу UBI (Ukrainian Business Index) станом на червень 2023 року становить 35.34 (зі 100 можливих). Він незначно зріс у порівнянні з квітнем 2023 року (34.03), і локальним мінімумом вересня 2022 року (33,9).
Це зростання індексу продовжує свідчити радше про втому бізнесу від невизначеності і бажання інтенсифікуватися, ніж про покращення економічної ситуації: кількість замовлень від клієнтів лишається незмінною, але зростають об’єми випуску продукції і незначно відновлюється попит на трудові ресурси.
Довідково: UBI показує активність бізнесу, його спроможність нарощувати товарообіг, створювати робочі місця. Якщо показник нижче 50, це свідчить про негативні очікування бізнесу від подальшого розвитку подій.
2. Робота підприємств
За результатами перших п’яти місяців роботи у 2023 році 21.1% підприємств повністю або майже повністю зупинили роботу (від 0% до 30% від планового показника).
8,4% підприємств вказали на зростання обсягів робіт порівняно з планом.
25,4% підприємств діють в межах запланованих показників на 2023 рік.
Загалом за перші п’ять місяців роботи у 2023 році МСБ виконують план обсягів робіт на 71,6%.
3. Які перспективи бачить бізнес у 2023 році
Середньозважений очікуваний показник оборотів бізнесу у 2023 проти 2022 року продовжує падіння з +10,3% (оцінка, отримана в січні 2023 року) до -0,7% в червні 2023 року.
Динаміка середньозваженого показника прогнозу на 2023 рік (до 2022 року)
Водночас більше третини (38,4%) бізнесів очікує на зростання оборотів у поточному році.
Не бачать перспектив 24,3% підприємств (вказали, що бізнес не працюватиме або буде працювати на рівні до 50% від оборотів попереднього року).
4. Що заважає бізнесу відновлюватися
Найбільше заважає бізнесу у відновленні нестача фінансових ресурсів у країні, а саме – неплатоспроможність клієнтів (46,9%), недоступність кредитних коштів і власного капіталу тощо.
46,9% вказують на не прогнозованість розвитку подій, а 42,8% – на непередбачуваність дій держави, які можуть погіршити ситуацію для бізнесу.
Порівнюючи з квітнем 2023 року, суттєвішою проблемою для бізнесу стає непередбачуваність дій держави – 42,8% (34% у квітні). Суттєво зросли ризики й проблеми, пов’язані з податковою та митною системами. Значним фактором є нестача достатнього капіталу.
5. Проблеми у взаємодії з органами влади
44,1% підприємств стикнулися з проблемою блокування податкових накладних. Цей показник трохи знизився у порівнянні з попередньою фазою дослідження у квітні (47,7%), але продовжує суттєво переважати інші проблеми).
65,4% МСБ зіткнулися з перешкодами з боку державних органів.
6. Ситуація з персоналом
Частка скороченого персоналу (порівнюючи з 23.02.2022), впала з 26% до 22,6%.
Крім того, покращилася ситуація з прихованим безробіттям – до 13,2% (частка персоналу, порівнюючи з 23.02.2022, що відправлена у відпустку).
Частка працюючих на умовах скороченої зарплати залишається майже незмінною протягом перших п’яти місяців 2023 року (17,9%).
7. Пріоритетні завдання для уряду
Найбільш пріоритетним завданням для влади, як і в минулій хвилі, 72% підприємців вважають знищення корупції. 54,4% – необхідність проведення судової реформи.
Також значна частка підприємців вказала на необхідність покращення доступу до кредитних ресурсів, здешевлення ресурсів (47,1%) та податкової реформи 10-10-10(+3) (32,7%), змін у роботі податкової.
В цілому на необхідність змін у податковій системі країни вказали 66,8% респондентів.
Дослідження проведено в межах Ініціативи для відновлення економіки України, що яка реалізується Advanter Group, Центром розвитку інновацій, Офісом з розвитку підприємництва та експорту, Національним проєктом Дія.Бізнес за підтримки МінЦифри, Мінекономіки, Мінфіну, Торгово-промислової палати України.
Перспективні напрямки бізнесу в Україні 2023-2024 роках
У зв'язку із загальносвітовими трендами, а також зі сформованою обстановкою, найактуальнішими сьогодні є такі напрямки, як:
IT-бізнес і пов'язані з ним напрямки, як-от навчання IT-фахівців і HR-послуги.
Онлайн-освіта та консалтингові послуги.
Внутрішній туризм, який став особливо актуальним у зв'язку із забороною на виїзд військовозобов'язаних чоловіків, закритим небом і загальним подорожчанням поїздок за кордон.
Деякі традиційні ніші - продаж одягу і продуктів харчування, громадське харчування, сфера послуг для населення та інше.
Далі докладніше розглянемо ці напрямки, розглянемо огляди конкретних ідей і змалюємо ситуацію, актуальну на липень 2023 року.
5 актуальних ідей IT-бізнесу
У пріоритеті для України в найближчі роки буде сфера IT і послуги IT-фахівців.
Пріоритетними бізнес-ідеями та ідеями для заробітку можна назвати: надання IT-послуг, розробку IT-інфраструктури (браузери, операційні системи, ПЗ), де глобальне завдання - це створення українських аналогів IT-продуктів, діяльність у сегменті Web3.0 та криптопроєктах, заснованих на блокчейн-технологіях, навчання спеціалістів у сфері IT.
Нижче ще кілька популярних ідей, які можна розглянути в цій сфері.
1. Кібербезпека
Вкладення: від невеликих сум для роботи по фрілансу до кількох мільйонів гривень для стартапу
Приблизний дохід: від десятків тисяч грн. для фрілансера-початківця до 1 000 000 грн. для консалтингового агентства або стартапу
Кібербезпека - це галузь, яка спеціалізується на забезпеченні захисту комп'ютерних систем і мережевих інфраструктур від різних видів цифрових загроз. Її значущість та актуальність зростають з кожним днем, оскільки все більше процесів навколо нас цифровізуються, а слідом за цим зростає кількість кібератак. Це, своєю чергою, призводить до підвищення попиту на експертів у сфері кібербезпеки.
Робота в цій сфері передбачає різноманітні форми зайнятості. Ви можете пропонувати послуги із запобігання цифровим загрозам, розробляти програмне забезпечення та апаратні засоби для захисту від кібератак, проводити аудити безпеки або надавати консультаційні послуги.
У будь-якому разі не обійтися без глибоких знань у сфері, готовності до самонавчання та постійного моніторингу останніх тенденцій і змін у галузі.
Зростаючий попит на послуги в галузі кібербезпеки;
Високоприбутковий напрямок;
Великі перспективи зростання і розвитку у зв'язку з постійною еволюцією кіберзагроз.
Високі вимоги до кваліфікації та витрати на навчання;
Робота в умовах високого тиску, висока відповідальність перед замовниками.
2. Тестування ПЗ і мобільних додатків
Вкладення: від 50-200 тис. грн.
Приблизний дохід: від 30 тис. (з/п тестувальника-початківця) до 200 тис. грн. (сеньйори).
Галузь тестування програмного забезпечення і мобільних застосунків вважається однією з тих, що найшвидше розвиваються в IT-секторі. Причина полягає в тому, що організаціям необхідно гарантувати високий рівень якості та стабільність роботи своїх програм і додатків, які сьогодні інтегруються в різні аспекти нашого життя.
Для оцінювання продуктивності та ефективності своїх програмних продуктів компанії та розробники ПЗ і мобільних застосунків зазвичай організовують окремі відділи тестування або вдаються до допомоги фрілансерів чи спеціалізованих агентств. Це забезпечує стабільний попит на тестування, роблячи цю сферу затребуваною і прибутковою для заробітку та організації бізнесу.
Високий дохід;
Високий попит на послуги тестування, оскільки все більше компаній переходять до цифрових рішень;
Можливість роботи з різними типами ПЗ і додатків.
Суворі вимоги до якості роботи;
Необхідність постійного навчання та оновлення знань;
Зростаюча конкуренція.
3. Зерокодинг
Вкладення: від 5-10 тис. за платне навчання
Приблизний дохід: 50-150 тис. грн.
Хоча професія розробника програмного забезпечення користується великою популярністю і затребуваністю, вона вимагає значного часу на навчання, що може відлякати багатьох охочих. Зерокодинг (zero-coding) надає можливість займатися програмуванням без безпосереднього написання коду. По суті, робота ведеться за принципом складання конструктора, де додатки та веб-сайти створюються з попередньо розроблених блоків.
Фахівці в галузі зерокодингу стають дедалі більш затребуваними. Багатьом організаціям необхідно швидко створити прототипи різних продуктів, і тут зерокодінг виявляється вельми корисним. Найвідомішими інструментами і прикладами в галузі no-code програмування є проєкти Wix (конструктор вебсайтів), Thunkable і Adalo (конструктори додатків).
Напрямок із великим попитом;
Можливість добре заробляти;
Швидше навчитися, ніж класичного програмування.
Все одно потрібно буде пройти навчання.
4. Розробка/монетизація мобільних додатків
Вкладення: від 100-300 тис. до 2 млн грн. - для розробки простих застосунків, для складніших застосунків - від 1 до 5 млн грн. і більше.
Приблизний дохід: від нуля до кількох млн грн. залежно від успішності та популярності застосунку.
Мобільний застосунок може стати способом отримання прибутку в тому разі, якщо ви зможете розробити продукт, що задовольняє потреби користувачів або надає унікальні види розваг. Варіанти можуть охоплювати мобільні ігри, освітні програми, додатки для відстеження здоров'я і фізичної активності та багато іншого.
Утім, можна займатися безпосередньо послугами розробки застосунків для сторонніх замовників, а не їх монетизацією. Охочих зі зрозумілих причин буде багато. За даними звіту App Annie за підсумками 2022 року, середній користувач проводить у своєму телефоні близько 4 годин і 48 хвилин на день.
Можна працювати дистанційно звідки завгодно;
У деяких випадках пасивний дохід після запуску та забезпечення стабільної роботи застосунку;
Високий потенціал для масштабування і отримання прибутку.
Висока конкуренція і зростаюча кількість додатків в онлайн-магазинах;
Необхідність оновлення та підтримки застосунку після запуску;
Ризик, що застосунок не знайде свою аудиторію і не окупиться.
5. HR у сфері IT
Вкладення: 10-50 тис. грн. (навчання)
Приблизний дохід: 50-70 тис. грн.
Кар'єра HR у сфері IT має свої особливості та виклики, особливо в контексті війни, коли багато талановитих IT-фахівців прагнуть їхати жити і працювати за кордон. Пошук, найм і утримання цих фахівців вимагають певних навичок, методів і стратегій.
Перш за все, важливо розуміти, що IT-фахівці - це висококваліфіковані професіонали, які цінують прозорість і відвертість. Важливо не тільки знайти кандидата, а й правильно представити йому компанію, її місію, цінності та перспективи. Робота HR у цьому випадку схожа на продаж: потрібно "продати" кандидату ідею роботи саме в цій компанії.
Сьогодні активно використовуються такі методи, як соціальний рекрутинг (використання соціальних мереж і професійних спільнот), цільове залучення (прямий контакт із потенційними кандидатами), мережеві заходи та хакатони, робота з вишами та IT-школами. Усе це допомагає не тільки "полювати за головами", а й створювати образ роботодавця, який приваблює таланти.
Також важливий підхід до роботи з наявними співробітниками. HR в IT-сфері повинні постійно підтримувати зворотний зв'язок, пропонувати можливості для професійного розвитку, мотивувати і заохочувати співробітників. Система прозорого кар'єрного зростання, менторства, навчання - все це допомагає утримувати фахівців у компанії.
Загалом, робота HR в IT - це не тільки пошук і найм, а й створення умов, за яких співробітник не захоче піти. Це складне, але водночас дуже важливе і цікаве завдання.
Великий попит на IT-фахівців, що забезпечує стабільність і перспективи для HR-фахівців;
Високий рівень зарплат. Через високий попит і важливість ролі, HR-фахівці в IT-сфері часто отримують конкурентоспроможні зарплати, особливо порівняно з іншими галузями.
Високі вимоги до знань і навичок. HR-фахівцям в IT необхідно мати не тільки загальні HR-навички, а й добре розумітися на особливостях IT-галузі, технологіях і тенденціях.
Складність роботи і вибудовування аргументації, зокрема через відтік хороших фахівців, де умови часто набагато привабливіші.
