Щоразу, коли хтось зі знайомих в iGaming питає, чи варто їхати на Мальту, я відкриваю не фото узбережжя, а цифри. Бо офер «з релокацією» майже завжди виглядає щедрішим, ніж є насправді. Подивімося, що показує ринок станом на 13 жовтня.
Перше, що впадає в око: Мальта і Кіпр — це про офіс. На борді SpinHire зараз 613 відкритих вакансій на Мальті від 40 компаній, і лише 1% із них дозволяє працювати віддалено. На Кіпрі 161 вакансія від 11 компаній, віддалених немає зовсім. У Польщі 236 позицій, з дому можна робити 10%. У Грузії 56 вакансій, усі офісні. Тим часом віддалених вакансій в iGaming загалом 1 490 від 241 компанії, і 190 з них з'явилися лише за останній тиждень.
Тобто вибір «їхати чи ні» часто насправді вибір між двома різними ринками, а не між двома форматами однієї роботи.
Тепер гроші. Орієнтири для середнього рівня, на місяць:
Мальта і Кіпр: агент підтримки €2 100–2 800, backend-розробник платформи €4 000–5 500, проджект-менеджер €3 300–4 500.
Польща: підтримка €1 600–2 200, backend €3 000–4 300, проджект-менеджер €2 400–3 400.
Віддалено з Києва, Тбілісі чи Єревана: підтримка €1 300–1 900, backend €2 800–4 000, проджект-менеджер €2 000–3 000.
Для підтримки різниця між Мальтою і віддаленкою — близько €800–900 на місяць. Звучить відчутно, поки не порахуєш оренду на острові, переліт, перші місяці без знайомих і квитки додому. Для backend-розробника розрив більший, і там релокація справді може окупитися, особливо якщо компанія оплачує переїзд і перше житло.
А що є на віддаленці прямо зараз, з чесними вилками:
Customer Support у Qroduct — $800–1 000, англійська від B1, змінний графік разом із нічними. Досвід у підтримці потрібен, рік в iGaming — бажано. Помітно нижче за орієнтир, зате без переїзду.
Affiliate Manager під американські sweepstakes-казино в ADVIBE AGENCY — $1 000–2 000 плюс бонуси за KPI, B2B-контракт, робота з 15:00 до 00:00 за празьким часом. Обов'язкова умова — свіжий досвід із трафіком США.
Senior/Middle SEO specialist у Tribuna.com — 2 000–3 000 USDT, великий український продукт із мільйонами сторінок, ніші спорту й беттінгу.
Як я б вирішував. Якщо ти на junior-рівні або в підтримці, а компанія не компенсує житло, віддаленка майже завжди вигідніша: різниця в зарплаті з'їдається витратами. Якщо ти senior, особливо в розробці, комплаєнсі чи платежах, і тобі пропонують пакет із релокацією, Мальта або Кіпр можуть дати і гроші, і рядок у резюме, який потім відкриває двері.
Усі віддалені вакансії з вилками й фільтрами за напрямом зібрані тут: https://spinhire.io/ua/jobs/remote
Головне правило: порівнюй не цифри в офері, а те, що лишається в кишені наприкінці місяця. Якщо після оренди, податків і перельотів різниця менша за €500, я б залишався вдома.
