Попередня частина: ДЖУНІОР 2023
Три роки тому я почав писати статті, і перша була про відбір людей, які в майбутньому «хапатимуть зірки з неба». Після певної екзистенційної кризи я перестав писати. Спробую продовжити — і після пʼяти хвилин роздумів найкращою здалася тема «перша стаття, але на сучасний лад».
Я довго вагався, чи не віддати написання цієї статті агенту, якого навчив писати в моєму стилі, згодувавши йому всі свої тексти — опубліковані й ні (свого часу я писав дуже багато). Але все ж захотілося поклацати по клавіатурі й не допустити когнітивного застою.
Минулу статтю я написав після періоду коронавірусу, коли доводилося проводити 5+ співбесід і відсіювати 10–20+ CV на день. За останні три роки співбесід теж було чимало, але в рази менше, ніж тоді. Люди у сфері потрібні як і раніше, але не в такій кількості, також зараз ніхто не хоче кастомні рішення, всіх цікавить що було швидко і дешево.
Тоді я закінчив статтю словами:
ІТ чи не єдина галузь, яка швидше за всіх уміє переформатовуватися під щось сучасніше. Тому зробіть процес підбору кадрів ефективним.
Епоха 2023–2026
За останні три роки ІТ як галузь переформатувалася дуже сильно. Чи не щодня виходять нові AI-моделі, агенти й нові види обвʼязок навколо них.
Новини про скорочення, оптимізації та layoff займають усе інфополе. Світова криза, інвестори вже не хочуть витрачати гроші так, як раніше.
І все ж навіть у такий час зʼявляються нові позиції та напрями. Вони або займають свою нішу, або зникають за пів року — як позиція Prompt Engineer.
Люди вже не хочуть масово йти в ІТ, як пʼять років тому. Левова частка тих, хто спробував «успішний успіх» і в кого не вийшло, активно розповідала про це знайомим і скаржилася. Тому ефект «успіху в ІТ» потроху затих. А розвиток AI ще й підлив олії у вогонь.
Джун 2026 може бути на голову вище джуна 2023, а може бути на дві нижче. Різниця в тому, чи він керує агентом, чи агент ним.
Джун 2026
Я писатиму саме про розробників, але більшість критеріїв легко накладається й на інші позиції.
Що має знати джун сьогодні? Коротко — усе + AI. Більше немає окремо «HTML-девелопера» чи «бекендера на Mongo й Express». Субʼєктивно, зараз усі фулстак-інженери: хтось кращий, хтось гірший.
Готуватися до співбесід стало простіше в плані доступності інформації, але значно важче в плані її обсягу. Мінімальний набір, як на мене:
база Computer Science: алгоритми, структури даних, як працюють мережа й браузер;
git і робота в команді;
уміння читати й ревʼюїти чужий код — зокрема той, який написав агент;
тести: як перевірити, що код працює, а не просто «виглядає правильно»;
AI-оркестрація: як дати агенту контекст, розбити задачу, налаштувати skills і MCP;
комунікація: пояснити, що зроблено і чому.
Неочевидне: чому в джуна більше шансів
Компаніям вигідніше налаштувати процес із плагінами, скілами й MCP і посадити оркестратора, який чітко виконуватиме задачі за правилами, за $300–500, ніж тримати Senior за $4000+, який виконуватиме ті самі задачі. Тому, як на мене, у джунів шансів більше.
Щоб набити експертизу й ту саму «нагляденість» (коли у вас є помилка чи проблема, ви зразу знаєте у яку частину системи варто дивитись у першу чергу), доведеться старатися значно більше, ніж раніше. Сфера зараз на етапі дуже великих змін, тому чекати, що буде легко, — марна трата часу. Якщо хочете в ІТ, знайте: доведеться пахати.
Принцип простий: якщо ви делегували задачу агентам, ви не чекаєте, поки вони її виконають. Ви берете наступну. [цитата виглядає дуже по аішному, пострібно менше спілкуватись із Claude]
Як виявити імпостера 2.0
Як співбесідувати джуна й зрозуміти, що це саме та людина? Я бачив кілька підходів:
Відбирати за вмінням вирішувати задачі, будувати системи, мислити абстрактно й системно, комунікувати. Плюс загальна база Computer Science і AI-оркестрація. — працює
Відбирати за питаннями з GPT чи Claude, відповіді на які вам теж згенерував AI. Бо ви настільки давно не писали код самостійно, що вже й самі не пройдете цю співбесіду. — поки працює, але, як на мене, застаріло
У 2023 я наводив список «smells and heuristics». Ось що з ним сталося за три роки:
Не знає нічого поза шаблонними питаннями → тепер відповідає ідеально, але як ChatGPT: структуровано, гладко і без жодного власного досвіду.
Усі проєкти рівня to-do list → проєкт, згенерований агентом за вечір, який кандидат не може пояснити.
Знає, як відповісти, але не розуміє, як це працює → не бачить помилки в згенерованому коді й не може пояснити, чому агент написав саме так.
Це, як і тоді, не список відмов, а ознаки, на які варто звернути увагу. У всіх правилах є винятки.
Рекомендації
Для джунів: у 2023 я радив more passion, more energy. У 2026 додам: more passion, more energy, more agents. Делегували задачу агенту — беріть наступну, а не дивіться, як він думає.
Для співбесідувачів: у 2023 я радив давати тестове, яке не вирішити менш ніж за 5 запитів до ChatGPT. У 2026 таке тестове агент закриє за один запит, поки ви наливаєте каву. Тож перевіряйте інше: дайте згенерований код із прихованою помилкою і попросіть зробити ревʼю. Або попросіть розбити фічу на задачі для агентів.
Задавайте незручні питання, як і тоді:
Кандидат: Я активно використовую AI в роботі. Співбесідувач: Ок, покажи, де агент помилився і як ти це помітив.
Підсумок
У 2023 було складно знайти джуна того рівня, що й 3–4 роки тому. У 2026 питання вже не в тому, чи вміє людина писати код, а в тому, чи вміє вона керувати тим, що пише код за неї.
Три роки тому я закінчив словами, що ІТ переформатовується швидше за всіх, тож зробіть найм ефективним. Ринок свою частину виконав. Тепер черга за співбесідами.
Чи стало джунам легше? — Ні.
Чи стало в них більше шансів? — Як на мене, так.
