Коли говорять про керівників нового часу, люди не до кінця розуміють про що йде мова. В чому принципова різниця між керівниками старої системи та тими, хто приходить зараз і кого простір починає виводити на керівні посади?
Щоб все зрозуміти, важливо нагадати, що людство як цивілізація, більшу частину свого існування живе з досвідом занурення в тінь ілюзії матерії. Це означає, що свідомість керівників різних ланок управління, в переважній більшості, перебуває на рівні 3D розуміння світу, тобто тваринному рівні.
В історії людства були світлі періоди, коли поруч з кожним правителем завжди був духовний наставник, завданням якого було не допустити падіння свідомості царя та коригувати його рішення відповідно до Божественних законів. Вся діяльність правителів того часу була спрямована на створення такого простору, в якому його підвладні жили в гармонії, процвітанні, творчій взаємодії та внутрішньому щасті.
Духовні наставники тоді були провідниками Божественного Потоку, носіями знання, яке тримало структуру світу в балансі. Саме тому тіньова реальність того часу була значно слабшою від тієї, яку ми бачимо зараз.
По мірі того, як людство продовжило занурюватися в тінь ілюзії матеріального світу і знижувати вібраційний рівень власної свідомості, відбувся певний зсув і его почало домінувати. Божественні закони практично витіснили з усіх ланок керування, а духовні структури та їх лідери перетворилися більше на політичних гравців. Закономірно відбувся “ефект доміно”.
Що ми бачимо сьогодні?
Вся система керування 3D світу, від керівників держав до керівників бізнес-структур, побудована на системі контролю та управління життями інших людей.
В більшості випадків люди працюють в стані тиску, страху та хронічному виснаженні. Весь менеджмент керівних структур побудований на тому, що саме вони контролюють і вирішують скільки людина повинна працювати, відпочивати, яка повинна бути її ефективність та рівень доходів. І як її утискати, якщо очікуваної ефективності немає. Головне, що людина добровільно погоджується на ці межі, навіть не завжди їх усвідомлюючи.
При цьому дуже мало хто задається глибоким питанням: чи я на своєму місці і чи хочу я цим займатися через 10, 20 років?
Формула досить проста - будь-який структурний 3D егрегор в обмін на 90% вашої енергії віддає лише 10%. Тому і відчувається тиск, виснаження, втома, а не натхнення чи співтворчість.
Рідко ви зустрінете керівника, який піклується чи комфортно його підлеглим, чи взагалі знаходяться вони на своєму місці і займаються тією діяльністю, яка їх надихає, а не виснажує. Вся матрична система 3D управління працює як механізм соковитискача.
Людяність і Божественні закони замінені на показники та надмірні доходи, бо їх завжди мало структурам 3D управління. Слово “Бог” стало чимось незручним, а людей, що нагадують про Божественні закони в управлінні сприймають як дивних, фанатичних або “не таких”. Тому у більшості систем відсутній баланс, виникають конфлікти, напруга та постійне невдоволення.
Рідко сучасний керівник ставить собі справжні запитання: для чого я на цій посаді і яка моя роль? як почуваються ті, хто поруч зі мною? що я можу змінити, щоб вони відчували себе не підлеглими, а цінними людьми? Таких керівників одиниці. Про яких кажуть: “У нас неймовірний керівник”.
Саме свідомість керівника формує тон усієї структури. Через нього визначається як почуваються люди, що знаходяться під його керівництвом. Яка атмосфера створюється в системі: довіри чи страху, взаємодії чи тиску, гармонії чи постійного напруження.
Що відбувається під час переходу Планети?
За останні 10-15 років люди все більше обирають свободу і власний шлях, поза системами управління.
Жодна структура, побудована на старих принципах контролю та домінування, не зможе утриматися в тому вигляді, в якому вона існувала раніше. Кожна з них пройде свою трансформацію чи руйнацію. Бо проблема не в системах як таких, а в тому, що людство свого часу відмовилося від Божественного керівництва як основи.
Ті трансформації, що зараз проходить світ, повертають Божественні частоти в будь-яку взаємодію. Основний принцип нового часу - взаємодія через любов, світло, довіру та співтворення.
Ми вже можемо це бачити на різних рівнях управління. Підвищується рівень частоти Планети і разом з цим змінюється свідомість людей. Вони більше не хочуть бути під тиском, працювати в системі і відчувати себе лише її гвинтиком. Люди прагнуть гармонійної взаємодії.
Тому керівники нового часу - це люди, що мають вищий рівень свідомості, розуміють Божественні закони та діють відповідно до них. Здатні бути наставниками, створювати і тримати простір Божественного Світла, в якому люди розкриваються і свідомістно ростуть.
Таких керівників ставатиме більше, оскільки старий 3D формат не витримає високих частот Переходу.
АDAлія. Духовний провідник вищих вимірів.
Якщо стаття відгукнулася у серці і ви відчуваєте бажання підтримати мій потік провідника або піти в індивідуальний супровід — за посиланнями нижче вся необхідна інформація. Щиро дякую кожній душі за підтримку!
Мій шлях - https://adaliyalight.substack.com/s/about-me-hakkmda
З чим і як я працюю - https://adaliyalight.substack.com/p/sessions-seanslar
Підтримка та вартість моїх послуг - https://choko.link/adaliyalight
Мої статті англійською - https://adaliyalight.substack.com/
