Порушники вимог до мінімальної зарплати у сфері роздрібної торгівлі підакцизними товарами ризикують втратити 3 тисячі ліцензій.
Про це розповіла на своїй сторінці у Facebook в. о. Голови ДПС Леся Карнаух.
З жовтня 2025 року для бізнесу, який в роздріб торгує алкоголем, тютюновими виробами та рідинами для електронних сигарет, встановлені чіткі вимоги щодо рівня мінімальної зарплати:
- для ліцензіатів у межах та за 50 км від обласних центрів:
2 розміри мінімальної заробітної плати (у 2025 році – 16 тис. грн, у 2026 році – 17 294 грн),
- для ліцензіатів поза цими межами та з площею торговельних залів менше 500 метрів квадратних:
1,5 розміри мінімальної заробітної плати (у 2025 році – 12 тис. грн, у 2026 році – 12 970,5 грн).
Порушники цих вимог можуть втратити ліцензії.
«ДПС постійно моніторить чи дотримується бізнес цих вимог. У лютому – березні 2026 року підтверджено ризики одразу у майже 6,6 тисячі суб’єктів господарювання. Три місяці поспіль вони ігнорували встановлені вимоги. А це пряма підстава для припинення дії ліцензії», – зазначила очільниця ДПС.
Що зробила Державна податкова служба:
- вже провели 1,5 тис. фактичних перевірок,
- перевірили 23 % ліцензіатів із підтвердженими ризиками,
- припинили або в процесі припинення дії понад 2,9 тис. ліцензій.
До речі проблема із зарплатами – не єдине порушення, які ДПС виявила.
«Фіксуємо і інші стандартні порушення: продаж підакцизних товарів без акцизних марок або з підробками, порушення встановлених цін, невидача фіскальних чеків і робота без РРО/ПРРО. Порушники оштрафовані майже на 17 млн грн», – додала Леся Карнаух.
До речі, ті підприємці, які не готові були до нових правил, вже пішли з ринку. Кількість ліцензіатів зменшилася на 3 тисячі – з 56,1 тис. до 52,9 тис.
На 8 тисяч зменшилася і кількість ліцензій – з 167,2 тис. до 158,6 тисячі.
«Постійна комунікація ДПС з бізнесом має позитивний результат – бізнес дотримується встановлених вимог. Працювати прозоро та чесно, сплачувати реальну зарплату набагато вигідніше, ніж ризикувати ліцензією», – додала очільниця ДПС.
