Політична школа Віри Нанівської для Нової української партії майбутнього. 2018 - 2019 рр.

Віра Нанівська, Євген Дзюменко, Андрій Морозовський.
2018 - 2019 рр.

Нереформований державний апарат

• В 1990і було проведно радикальні зміни в політичному устрої та економічному ландшафті: відміна монополії КПРС і знесення командно-адміністративної моделі економіки.  

• Але державні інституції залишилися незмінними 

• Впроваджені партійна та економічна конкуренції – але державний апарат залишається майже нетронутим, сталінським 

• Це і по сьогодні вбиває Україну.

• Зараз — час прокинутись та відновити “нову силу”. Адже відбувається загострення внутрішньої та зовнішньої політичної ситуації:

• чинна влада не показує бачення перемоги у війні

• виборці продовжують пасивно спостерігати за прийняттям політичних рішень як глядачі детективу — ніхто не знає, що буде далі

• попри всі рекомендації Заходу, Рада стала копією Держдуми — тупим “принтером” законопроектів, які не пояснені як державна політика

• партії зникають з життя виборця до наступних виборів і не беруть участі у формуванні державної політики

• Це означає, що кожен з нас, виборців, не включений у процес реформ і не впливає на вектор розвитку держави — Рух може це змінити
  

Політична школа створить нову українську ліберально-демократичну партію та створить її унікальні спроможності до розвитку, масштабування, успіху на виборах та політичного впливу

Пропозиція

Партії

• Ми бачимо Україну сильною у глобалізованому цифровізованому світі майбутнього

• Ми знаємо, як змініити / відбудувати Україну демократичну і конкурентоздатну 

• Ми включили найпрогресивніші сучасні компанії, з їх технологіями, драйвом та світоглядом

• Ми  захистимо незалежність України. Продовжуємо національно-визвольну боротьбу – але відтепер вона відбувається у нових вимірах та нових реаліях 

• Ми збудуємо /відбудовуємо SMART-партію. Привнесемо стандарти демократичного управління в державне управління 

• Представляє громади, малий та середній бізнеси з ІТ та дотичних сфер 

• Лише ПАРТІЯ зможе реалізувати демократичні реформи і відстояти незалежність України 

Успішна нова партія: як це виглядає зовні

• Партія має повноцінну стратегію модернізації України;

• Люди чують. Програма партії відома широкому колу виборців та реалістична; 

• Людей чують. Інтереси громад безпосередньо враховуються в програмі партії, локально та знизу-вверх;

• Через спільне вирішення реальних проблем, у партії з’являються нові прихильники (особливо з нових сегментів, “blue ocean”) та розбудовується реальна партійна база на місцях;

• Синхронізовані між собою, підсилюють одне одного: ідеологічний маніфест, адженди, доктрина, програма та щоденна діяльність партійців;

• Партія надає підтримку або захист. Партійні лідери знають достовірно про проблеми та інтереси людей, громад;

• Працюють внутрішні ліфти, що піднімають найкращих партійців на лідерські ролі. Шлях у партії проходить від виборця, прихильника, волонтера-партійця до партійного функціонера та далі до публічного представника партії на регіональному або національному рівні;

• Застосовуються механізми відповідальності – як внутрішньо-демократичний вплив на лідерів; 

• Зростає “відчуття власності” та реальної причетності – сильні драйвери лояльності прихильників і партійців до партії. Вирощуються бренд-амбасадори на всіх рівнях – кваліфіковані лояльні включені люди, носії ідеології та культури; 

• Партія фінансується за рахунок всіх верств партійців – в тому числі внесками низових партійців;

• Впізнаваний цілісний імідж партії, який якісно відрізняє партію від інших постійних партій та тимчасових проектів; 

• Партія присутня у популярних серед виборців каналах – зі значущими для людей змістами та меседжами;

• Партія системно і прогнозовано покращує свої результати на виборах всіх рівнів.

Завдання Політичної школи створити «двигун» масштабування підтримки виборців, включення їх в партійно-державне управління для нової української ліберально-демократичної партії

Якою є ефективна демократична партія?

• Має власну стратегію розвитку країни
  спільну ідеологію, розділене бачення майбутнього, конкретну програму з критеріями успішності її виконання

• Включає виборців
  у створення програми, політичний процес, агітацію за власний ресурс, розбудову партії як школи та власний розвиток в ній 

• Життя осередків партії присутнє та доступне онлайн
  до нього легко доторкнутися і долучитися

Політичний акселератор Забезпечує політичний успіх партії через включення виборців та активістів у партійно-державне управління

Ядро політичної технології

Партійне навчання та масштабування

1. Методологію переводимо в навчальні-робочі мануали інструкції, шаблони, внутрішні процедури Партії

2. Визначаємо на мапі цільові та доступні прямо зараз виборчі округи, регіони, території 

3. Складаємо Календарний план, розподіляємо людські та інші ресурси 

4. Залучаємо учасників першого навчання, формуємо групи, організовуємо заходи 

5. Запускаємо медіа-канали: готовність, стартова аудиторія, тізери 

6. Запускаємо канали внутрішніх комунікацій – починаємо з простого

7. Політичний акселератор проводить централізоване навчання активістів місцевих осередків щодо вирішення їх проблем та внутрішньопартійної демократії, і забезпечує їх шаблонами.

8. Активісти, голови осередків проводять регулярні наради зі своїми  місцевими осередками, групами прихильників, виборців, ведуть структуровані дискусії з пошуку рішень щодо нагальних проблем громади:

   • Яка причина проблеми?

   • Які права має громада?

   • Які нормативні документи регулюють цю діяльність?

   • Які посадові особи порушують закони, Конституцію?

   • Що треба змінити/створити/скасувати, щоб вирішити проблему? Подати в суд на місцеву раду за порушення Закону про місцеве самоврядування? Переобрати раду? Інші варіанти?

9. Активісти на місцях залучають місцевих волонтерів-експертів, перш за все юристів, до пошуків рішення.

10. Осередок формулює проекти рішень у вигляді Пропозиції до програми партії.

11. Осередок звіряє пропозиції з Маніфестом і Програмою партії.

12. Члени осередку вносять пропозицію у внутрішню систему згідно з партійними процедурами та стандартами.

13.  Партійне керівництво бере на себе захист місцевих активістів, приймає рішення про Публічне втручання керівництва партії в конфлікт. 

14. Активісти вбудовуються в партійну організацію, а результативні партійці зростають кар'єрно, згідно впроваджених процедур внутрішньої демократії

15. Етапи(1)-(2) повторюємо та у вигляді reality show поширюємо в онлайн-просторі та всіх доцільних медіа (YouTube, соцмережі, web-портал, mobile app Партії)

Учасники роботи-навчання

• Партійна база на місцях (прихильники, партійці)

• Партійні функціонери (організатори, інструктори)

• Публічні лідери партії (на різних рівнях)

• Обов'язкове “навчанні у дії” про:

  • аналіз-вирішення проблем та програмування

  • внутрішньопартійну демократію

• Для кожної з цих груп можуть бути організовані спеціальні навчальні модулі з soft & hard skills, специфічних для їх ролей в партії 

Партія активно присутня в онлайн-медіа та використовує сучасні тренди

• Не просто врахувати – а використати як “плече” частину з уже існуючих споживацьких та організаційних трендів. 

• Від самого початку створюється присутність на багатьох каналах, якими користується цільова аудиторія.

• Створюється хвиля – коли кількість зацікавлених зростає експоненціально.

• Перевага органічним методам, але з найкращим доречним застосуванням активних підходів до SEO, SMM.

• Необхідно створити значну нову аудиторію – і 1 млн підписників може конвертуватися в значно БІЛЬШУ кількість голосів.

Партія інакшим способом працює з виборцями - включає їх

• Прихильники та партійці включаються в аналіз та вирішення власних проблем у політичний спосіб - включаються у партійно-державне управління

• Така партійна робота є одночасно і розвитком Програми, і навчанням партійців всіх рівнів

• Партійна база шукає та знаходить (або створює) рішення власних проблем у Програмі партії 

• Нові політичні компетенції розвиваються на всіх рівнях 

• Партія організаційно сприяє та захищає власних партійців та прихильників

• Партійці не витрачають час на іррелевантні «стратегічні сесії» та інші замінники діяльності

• Інтереси виборців, громад, бізнесів безпосередньо включаються в програму партії, локально та знизу-вверх через внутрішні партійні процедури 

• Увага до всіх і кожного – так, що кожному є місце та робота в партії 

• Партійні лідери знають достовірно та “в режимі реального часу” про проблеми та інтереси людей, громад;

• З використанням сучасних цифрових технологій управління ресурсами, вирішуються проблеми на місцях – зусиллями самих партійців та прихильників, з  підтримкою або захистом з боку партії; 

• Залучаються нові прихильники (особливо з нових сегментів, “blue ocean”) та розбудовується реальна партійна база на місцях; 

Партія інакшим способом впливає на реформи та/або впроваджує зміни в державі

• Ідеологія, адженди, доктрина включені в партійну та виборчу програму та щоденну  діяльність партійців та синхронізовані між собою, відповідають одне одному;

Політичний акселератор Створює/оновлює партію як інноваційну масштабовану мережеву платформу, яка підриває “партійний ринок”

Партія користується перевагами інакшої організаційної структури  

• Інноваційна масштабована мережева платформа

• Масштабується на інтересі прихильників, а не на «гречці»

• Партійці і прихильники – як бренд-амбасадори – агітують за себе і за Партію одночасно

• Нечисленний апарат та централізований бек-офіс 

Взаємодія всередині Партії відбувається інакшим способом

• Горизонтальна взаємодія забезпечується 

  • Організаційним дизайном - гнучкі підходи по формування орг одиниць, перевага органічним зв’язкам над механістичними структурами, …

  • ІТ-інструментами взаємодії - внутр портали, колаборація/робота з ел документами, месенджери (+гігієна у комунікаціях)

• Внутрішні канали і прості процедури комунікації уможливлюють контакт партійців з лідерами

• (Прогнозований кращий результат на виборах всіх рівнів є системним результатом.)

Партія інакшим способом вирощує партійну еліту

• Партієць має доступ до різних траєкторій розвитку

• Кар’єрне зростання залежить від результативності та внеску у розвиток Програми та політичного впливу Партії

• Є/ з’являються живі приклади парт еліти, вирощеної знизу

• Немає зальотних гастролерів у верхівці партії

• Партію презентують власні лідери на різних рівнях

• Зростання партійця починається знизу – з “партійної бази на місцях”. Шлях у партії проходить від виборця, прихильника, волонтера-партійця до партійного функціонера та далі до публічного представника партії на регіональному або національному рівнях. Таку мотивуючу траєкторію розвитку, позитивний досвід всередині організації та високу лояльність забезпечать перевірені в бізнес-середовищі інструменти HR-менеджменту

• Працюють внутрішні ліфти, що піднімають найкращих партійців на лідерські ролі;

• За потреби застосовуються механізми відповідальності – як внутрішньо-демократичний вплив на лідерів;

• Вирощуються бренд-амбасадори на всіх рівнях – кваліфіковані лояльні включені люди, носії ідеології та культури партії;

Партія інакшим способом фондується (залучає ресурси)

• Партійці роблять внески різного розміру

• Місцеві/ районні/ обласні осередки відповідають за фондування активностей – та впливають на рішення Партії (мають право голосу, забезпечене обовя’зковими процедурами)

• НРУ не є особистим проєктом будь-якого 1 спонсора/ бенефіціара