Мені не стільки років, щоб пам’ятати як було колись, але я росла у певній парадигмі ставлення до роботи та працевлаштування.
Я звикла до думки, що робота не має нічого спільного із рабством, що трудові відносини – це теж стосунки, а бути працівником – це мій мінімальний громадянський обов’язок.
Першу офіційну оплату за свою працю я отримала в студентські роки. Моїм офіційним працедавцем став університет. Першу свою зарплатню я отримала в касі університету.
Я отримала освіту, бо обрала те, що мені подобається.
Я працювала за трудовим договором: робота 5/2, з 9:00 до 18:00. Я звикла до соціальних гарантій.
Між працівником та працедавцем є посередник: держава. За посередництво та інші переваги для обох сторін держава бере відсоток (оподаткування). Чим більша моя зарплата, тим більше заробляє держава.
Я пов’язую своє майбутнє з державою Україною, громадянкою якої я є.
Аж тут – турбулентні часи. Я влаштовуюсь на роботу у одну з топових компаній-розробників України.
Зноска: це моє свідоме рішення.
– Ми співпрацюємо по ФОП, після ВИПРОБУВАЛЬНОГО ТЕРМІНУ ви отримаєте страховку, дні відпустки…Сплатою податків може зайнятися наш корпоративний бухгалтер.
ФОП – фізична особа підприємець. Це така форма діяльності, яка передбачає надання послуг без посередників та переплат.
Я – ФОП, незалежний надавач послуг. Я регламентую свій робочий час, свій робочий графік, я забезпечую себе усім належним для виконання роботи, в тому числі забезпечую страхування свого життя та здоров’я під час виконання роботи.
Я – ФОП, якого наймають на проектну роботу. Найняти ФОПа просто дешевше, ніж найняти організацію, компанію, спілку.
Оскільки я ФОП, повністю самостійна одиниця, я звикла прораховувати вартості проектів та закладати бюджети на виконання робіт. Я також знаю який час мені потрібен на виконання ухваленої задачі.
Бути штатним співробітником та бути найнятим на проект ФОП-ом – це дві принципово різні форми стосунків.
І поки я слухаю як HR натирає мені про випробувальний термін і печиво, у мене в голові реальність слоїться надвоє. Бо я розумію…
Раніше я працювала маркетинг-менеджером, і мені знайоме поняття «подвійна бухгалтерія».
Коли мені треба було подавати річний або квартальний звіт за проведені маркетинг активності, я завжди знала реальну суму витрат на ці активності та заявлену.
0 пішем, 2 в уме.
Чую: випробувальний термін
Думаю: у ФОП-а?
Чую: робочий графік
Думаю: у ФОП-а?
Чую: корпоративне страхування
Думаю: у ФОП-а?
Чую: перший робочий день
Думаю: Я ПІДРЯДНИК!!!!
Раніше я працювала маркетинг-менеджером, тож мені відоме поняття «підрядник». Коли нам потрібно було зробити виставковий стенд, ми наймали компанію, яка цим займається. Коли нам потрібно було зробити фотозвіт із заходу, ми наймали фотографа.
Я була на стороні наймача підрядника, я узгоджувала деталі роботи.
Добрий день, фотографе,
Нам потрібно відзняти захід 12.04 у конференц-холі ДЕПО. Початок о 13:00, кінець о 18:00, ви нам потрібні на 4 години. Будь ласка, уточніть, чи будете ви вільні у цей день та вартість ваших послуг.
Чекатиму на вашу відповідь.
//
Доброго дня, Марино!
Так, буду вільний, варість 14 000грн. Ретуш фото за потреби 100грн/20 шт, будуть готові за 2 тижні після заходу. Передплата 50%
У вкладенні додаю рахунок на оплату.
//
Доброго дня, бухгалтеріє,
У вкладенні додаю рахунок на оплату послуг фотографа на захід 12.04 у конференц-холі ДЕПО. Прошу сплатити.
Дякую!
«Роботодавець зобов’язаний забезпечити працівника належними умовами роботи» – з Трудового Кодексу.
Договір про «працевлаштування» із ФОП-ом: «Підпишіть, що ви орендуєте робочий СТІЛ в нашому коворкінгу»
Ну, ви зрозуміли.
Зрештою, мене звідти наданим під зад прискоренням «звільнили» одним днем. Вранці прокидаєшся, ідеш на щоденний зідзвон і тобі кажуть: «А чого ти тут? Для тебе нема роботи. Вийди звідси, негідник».
Для порівняння: якось мене скоротили. Мене повідомили про скорочення за 4 місяці до безпосередньої дати звільнення.
