Жодної лояльності до роботодавця!
Ти приходиш на роботу і бачиш, що твій колега кудись зник. "Він звільнився", - ухильно відповідає начальник, і ти розумієш - не сам. Помилився, не впорався, перестав давати прибуток — і йому запропонували пошукати іншу роботу. "Чого ти хочеш? Це капіталізм! — скажуть багато хто. Це так, і якщо ми живемо за капіталізму, доведеться визнати: у нас, найманих працівників, теж є свій інтерес, і він докорінно розходиться з інтересом роботодавців.
Насамперед ніхто не створює робочі місця з благодійності. Жоден власник підприємства не думає: «О, яка хороша людина! Дам-но я йому заробити на життя». Єдина причина, через яку тебе наймають — це гроші, які ти приносиш. Власник отримує прибуток коштом різниці між тим, що ти реально заробив і тим, що він тобі заплатив. Ти хочеш отримувати якнайбільше: тобі треба харчуватися, платити за житло, годувати та навчати своїх дітей, розвиватися та подорожувати. Він хоче платити тобі так мало, як тільки можливо.
Якщо на ринку є людина, яка готова виконувати твою роботу не за 10, а за 4 тисячі, тебе звільнять. Якщо тебе можна буде замінити на машину — тебе звільнять. Якщо вибухне криза і галузь полетить на дно — тебе звільнять. Тебе позбудуться, як тільки ти перестанеш приносити прибуток. Якщо ти сильно захворієш, завагітнієш, постарієш - вони зроблять усе, щоб не платити. Їх не хвилює, куди ти підеш. Це твоя проблема, а не роботодавців. Їм начхати на твоє життя. Ти не людина. Ти – те, що приносить гроші.
Пам'ятай: роботодавці ні на секунду не забувають про свій інтерес, так блюди ж свій!
Якнайчастіше повторюй ці принципи та розповідай про них іншим працівникам:
1. Це не твоя справа!
Роботодавці та всякі начальники дуже люблять говорити: «Це наша спільна справа», «Ми одна команда», «Ми в одному човні», «Це і твій проєкт теж». Щоразу, коли чуєш це марення, запитуй себе: «Чи я одержую прибуток?». Ні? Це не моя справа. Ти найманець, а не рівний партнер. Ти продаєш свою працю і свій час, так що викладайся рівно настільки, наскільки потрібно зробити роботу. Не тіш себе ілюзіями.
2. Ви не друзі!
Хитрі роботодавці завжди намагаються побудувати із працівниками «людські стосунки». Вони цікавляться твоїм здоров'ям, дітьми, хобі, запитують, як ти справляєшся з роботою, виявляють співчуття. Вони виходять із тобою покурити, обговорюють інтернет-жарти, розповідають про своє життя. Одним словом, роблять усе, щоб ти повірив, що вони — твої добрі друзі, і забув про справжню природу ваших стосунків. Навіщо це робиться? Для того, щоб у потрібний момент сказати: «Ой, вибач, зарплати цього місяця не буде, почекай трохи» або «Затримайся на годинку, будь ласка». Пам'ятай: ви не друзі, твоя щира симпатія буде використана проти тебе.
3. Твоя головна мета – заробити на життя
Тобі може подобатися те, що ти робиш. Твоя робота може бути цікавою та корисною для суспільства. Але подивися правді в очі: більшість людей, і ти швидше за все серед них, працюють тому, що не можуть собі дозволити не працювати. Єдина причина, через яку ти не сидиш удома з книгою, не мандруєш цілий рік або не робиш те, про що завжди мріяв — це необхідність заробляти на життя. Замилюючи це питання, нескінченно граючи на твоїй любові до праці, роботодавці платять тобі менше. «Адже тобі самому подобається ця робота!» Твоя праця завжди має бути оплачена, і оплачена гідно — навіть якщо за інших обставин ти зробив би це безплатно.
4. Не дозволяй грати на твоїх амбіціях!
Дуже багато роботодавців виділяють честолюбних працівників та обіцяють їм підвищення, грошове заохочення та величезні перспективи. Вони навмисне провокують у колективі конкуренцію, щоб кожен працював краще, вище, швидше. Але щоразу, коли в тебе виникає бажання виділитися, зробити більше норми, обігнати інших… зупинись! Запитай себе: «А чи я певен, що мене справді підвищать? Чи спричинить це підвищення до зростання зарплати? Чи виконає він свої обіцянки? Чи варто сваритися з колегами заради словесної похвали? Чи є хоч найменші сумніви? Спрямуй свою енергію в інше річище.
5. Роби лише те, за що платять.
Роботодавці не хочуть наймати багато людей. Їм набагато простіше звалювати додаткові функції тих, хто вже працює. «Допоможи організувати захід, обдзвони клієнтів, віднеси на пошту листа по дорозі додому». Це не твої обов'язки? Постарайся всіма способами відмовитись від додаткової роботи. Ти маєш ще один текст, макет, класну ідею? Віднеси тому, хто за це заплатить чи використовуй для себе. Не даруй свою працю.
6. Цінуй свій час!
Робочий день скінчився – йди додому. Почалася обідня перерва — займися своїми справами. Не дозволяй вкрасти в тебе жодної хвилини. Роботодавці люблять наймати людей на 8 годин, а використовувати всі 10. Серед них трапляються й такі, хто дзвонить вечорами, змушує думати про роботу у вихідні, потребує твоєї уваги під час відпустки. Припиняй це! Пам'ятай: неоплачений час — це час, який роботодавець поклав у кишеню.
7. Не дуже старайся.
Закінчив завдання та готовий зробити ще? Видихни. Зайди в інтернет, випий кави, покури, поговори з колегами. Брати на себе більше, ніж потрібно, — не у твоїх інтересах. Не женись за чудовим результатом — тут медалей не дають. Не пропонуй ідей, які додадуть тобі роботи, навряд чи хтось її сплатить. І ніколи не показуй, що ти маєш вільний час! Нехай краще твій роботодавець думає, що ти завантажений або трохи гальмуєш, ніж підкине тобі безплатне навантаження.
8. Вибирай свої інтереси!
Щоразу, коли ти маєш вибір — зробити щось для роботи або для власного задоволення — вибирай себе. Затриматись на роботі чи піти на курси англійської? Звісно, курси! Відповісти на дзвінок у неробочий час чи поговорити з подругою? З подругою, ясна річ! Випити з друзями чи доробити те, що не встиг? Вибирай друзів! Погуляти з дітьми чи присвятити вихідному терміновому проханню роботодавця? Твої діти важливіші! І навіть у робочий час: написати повідомлення другу, почитати цікаву статтю, трохи повчити іноземну мову чи попрацювати? Ти знаєш що робити.
9. Не довіряй начальникам!
Найчастіше ти не спілкуєшся безпосередньо із власником підприємства. Деколи ти навіть його не бачиш. З тобою розмовляють начальники середньої ланки — на перший погляд, такі самі працівники, як і ти. Твій начальник може бути відмінним фахівцем і навіть чудовою людиною, у нього теж можуть бути хобі, діти, друзі, він може платити за квартиру та збирати на відпустку. Але! Його найняли для того, щоб змусити тебе працювати якнайбільше. Це він проситиме тебе затриматися на пів години, це він маніпулюватиме твоїми амбіціями, це він благатиме тебе не звільнятися і не вимагатиме зарплату. Не довіряй своєму начальникові. Ця людина грає не на твоєму боці.
10. Не залишай їм жодної копійки!
Особливо це стосується неофіційно працевлаштованих. Роботодавці часто кажуть, що не мають грошей тобі заплатити. Вони сподіваються, що ти втреш соплі та підеш шукати іншу роботу, а твої гроші вони покладуть до себе в кишеню. Не припускай такого! Борись за кожну копійку! І пам'ятай: не заплативши тобі, твій роботодавець жорстко отримав закон, так що ти маєш повне моральне право діяти не за законом. Не нехтуй шантажем та погрозами. Щоразу, коли ти витрачаєш свої заощадження, у розпачі дзвониш батькам або просиш друзів зайняти, дехто відкладає на нову машину. Коштом наївних працівників, які поплакали та пішли, будуються дачі, купуються яхти та робляться статки.
11. Продовжуй розсилати резюме.
Сьогодні ти маєш роботу. Можливо, непогана і платять тобі вище, ніж у середньому на ринку. Але це зовсім не означає, що вона буде завтра. Найменша криза, «оптимізація видатків», скорочення — і тебе виженуть. Тому ти завжди мусиш мати запасні варіанти. Ходи на співбесіди. Підвищуй свою кваліфікацію (бажано у робочий час). І не бійся часто звільнятись — ти тут нікому нічого не винен.
12. Виявляй солідарність із колегами!
Твій колега спізнюється? «Щойно був — вийшов». Хтось не впорається? "Не знаю, по-моєму, він відмінно працює". Прикривайте та захищайте один одного. Водночас боротися проти роботодавця простіше. Чим більше людей ти зможеш під'єднати, тим рішучішою та ефективнішою буде ваша боротьба. Вимагайте виплати зарплати — вчасно і повністю, навіть якщо ви неофіційно працевлаштовані. Вимагайте нормальних умов праці. Вимагайте зміщення директора, що нажабився. Вимагайте підвищення заробітної плати. Створюйте профспілку та тисніть на роботодавця. (Цей пункт на практиці часто не працює!)
Завжди пам'ятай про почуття власної гідності!!!
